如新稱：調整并非規避條例

　　就在直銷老大安利宣布進行調整后一周，如新薪酬制度的變革也引來業內關注?！拔覀兡壳暗哪Ｊ浇^不是規避條例?！弊蛱?，如新中國區總裁邱錦云在無錫首度開腔：“如新會設計出一套針對直銷員的新制度?！?/P>

　　自9月2日直銷法規的兩核心條例《直銷員管理條例》、《禁止傳銷條例》正式出臺后，力挺團隊計酬未果的各大多層直銷巨頭如何轉型，成為近期業內關注焦點。處在風口浪尖的安利上周一已率先表態，下一步將對目前仍采用團隊計酬的經銷商團隊進行調整。而2003年來華的美國五大直銷巨頭之一的如新，由于采取了“店鋪加專職員工”的模式，近日則被業界質疑為“是為規避法規約束，把團隊計酬納入企業內部員工薪酬?！?/P>

　　對此，邱錦云解釋道，這一制度如新（中國）已經實施了30個月了，而法規是剛出來的，并無規避。他表示，“由于我們不是政府當年批準的10家直銷轉型企業，所以不能雇傭兼職的推銷人員。因此，2003年1月如新進入中國市場時，所有的業務代表都與公司簽訂勞動合同，成為如新公司的正式雇員，公司給底薪和四金?！薄耙驗槭俏覀冏约旱暮灱s員工，所以和擁有龐大兼職人員的直銷團隊規模遠不能比?！睋?，如新目前170家專賣店的專職員工為8000人，而普通直銷團隊的規模都動輒過萬，目前安利在國內注冊的推銷人員高達80萬，活躍推銷員也達18萬。

　　據透露，如新目前正在為即將招募的直銷員制定一套全新的制度，將在適合時機提交直銷牌照申請?！靶轮贫戎兄变N員的提成比例一定是法規中規定的30%以下?！鼻癖硎?，由于多層模式被禁止，他預計第一年如新招募到的直銷員規模不會太多，約為2萬~3萬左右。

　　而目前如新正在靜待直銷管理條例解釋條款的出臺，“條例中有很多地方需要細化，譬如服務網點的定義，以及是否認可如新目前的模式等?！比绻站W點接近于店鋪，那么如新明年將再開30家店鋪，達到210家左右，如果服務網點只是指進行退貨、咨詢等事務的網點，那么如新明年將再開100家。

　　他表示，直銷市場開放后，如新也不會放棄2年來培養起來的專職員工，如新今后將依靠“專職人員和直銷員”兩條腿走路。他預計，明年業績將增長25%左右，達到12億元以上。