醫藥保健品業人才“兩極分化”

　　研發制造類人才大受追捧，而營銷類人才風光不再。筆者近日在多場人才招聘會上看到，一向比較熱門的醫藥保健品行業，目前對人才需求呈現“兩極分化”趨勢。

　　研發人才一路走紅

　　“當今藥業集團最緊缺的，一個是研發人員，另一個就是生產制造人員?！碧焓苛χ扑幖瘓F的一位負責人說。由于崗位對專業知識的要求比較高，這類人員主要從具有醫學、化學等相關專業背景的人才中選拔。在高速發展的醫療器械生產行業，對高科技復合性人才的需求也與日俱增。據統計，我國每年的醫療器械市場銷售額上升58%。

　　目前制藥行業的薪酬也十分看好。操作、檢驗等一線人員的月收入基本在3000元以上，從事研發的高級人才月收入則在5000元以上，部分甚至超過萬元。更為重要的是，不少企業往往提供不小的資金給研發人員。而保健品行業很多人才都是從制藥行業引進的，對于優秀的技術類人才，保健品行業提供的薪資往往會更高。

　　銷售人員處境尷尬

　　 醫藥行業的技術類人才日益走俏，而營銷人才的處境則比較尷尬。近幾年來，由于醫藥銷售日益透明化，再加上國家相關措施的影響，使得藥品銷售利潤下降，而且銷售制度的調整使得營銷人員的收入水平也逐漸下降。一位專業人士透露：“以前有些醫藥代表的月銷售額高達幾百萬元，但現在能有幾萬元已經是不錯了。隨之而來的是收入減少，不少人因此選擇了離開?！?

　　同樣的情況也發生在保健品行業，“生意難做”成為銷售人員的口頭禪?，F在不少企業對于營銷人員的招聘，改變了過去只要具備銷售知識、能說會道的要求，轉而從專業知識的培養入手。一般而言，對銷售人員會有初、中、高三級的培訓期。初期在一個月左右，主要是一些理論知識的補充；而高級培訓可能持續一年，面向的主要是經理或總監級的銷售人員。