保健品業年終“紅包”最豐厚

    一季度六成多企業計劃增聘人手

    一季度國內的就業機會將持續增長，計劃增加人員的雇主比例達到67%；企業年終獎金的支付也呈上升趨勢，年終“紅包”最豐厚的行業當屬保健業、制造業和消費品行業。翰德國際顧問有限公司的最新報告披露了上述信息。該報告共訪問了2400多名在不同跨國公司的重要招聘決策人，其中包括789家在中國的公司。

    年終獎呈上升趨勢

    在一個日益人才緊張的雇傭市場上，公司只能試圖通過豐厚的年終獎來保留住員工。調查顯示，國內各行業中有41%的受訪公司計劃支付超過員工年工資10%的年終獎，而去年只有29%的公司愿意支付這一比例的年終獎。

    年終獎的增長在一些行業顯得尤為突出。保健品業的工資和年終獎最高，反映了這一行業對于人才的饑渴。56%的受訪公司表示，它們會支付超過員工年工資10%的年終獎；22%的公司表示會支付超過員工年工資20%的年終獎。

    年終獎增長率最高的行業明顯是消費品行業。45%的公司支付超過員工年工資10%的年終獎，是去年第一季度的兩倍多，當時只有21%的公司支付這一比例的年終獎。

    在資訊和電信行業，有46%的公司愿意支付超過員工年工資10%的年終獎，企業比例幾乎是去年同期三倍。這一趨勢與該行業對工程師和技術人員的強烈需求一致。

    銀行業也在支付較高水平的年終獎。42%的受訪公司計劃支付超過員工年工資10%的年終獎；18%的公司計劃支付超過員工年工資20%的年終獎。銀行需要吸引和保留人才，來應對加入世界貿易組織對銀行的要求和挑戰。

    職位需求繼續上升

    報告涉及的國內長期職位需求預測顯示，67%的公司打算增加人手，另有31%的受訪人士預計將維持穩定，只有2%表示會減聘人員。

    【建筑/房地產業】建筑業是眾多行業中預計提供職位最多的一個。79%的受訪公司準備增加招聘。為了迎接2008年北京奧運會和上海的商業擴張，多項基礎建設正如火如荼，也為這一行業帶來不少的就業機會。

    【保健和生命科學行業】此行業的職位需求也很旺盛。78%的受訪公司預期會增加招聘，比2005年第四季度的63%有所上升，保健行業加強了對市場拓展的努力。

    【銀行及專業服務】73%的銀行業受訪者表示會吸納更多的員工，比上季的64%有所上升。這一領域也需求大量的銷售專才。

    【制造業】招聘預期有所下降，但仍保持較高的水平，67%的主管表示計劃增加人手，主要跨國公司計劃在中國建研發中心和制造中心。

    【消費品行業】持續的人才高需求意味著消費品公司仍在增加人手。65%的受訪公司表示將一如前季繼續擴大招聘。

    【資訊科技及電信業】盡管相比上季有所回落，但招聘人數仍然保持在較高水平。59%的受訪公司表示將增加人手。數字電視和3G概念是驅動這一行業人才需求的原因?！緜髅?公關/廣告業】54%的招聘主管表示將增加招聘。由于許多行業的公司計劃為2008年奧運會開發品牌和實施營銷，這一行業的人員需求預計會非常旺盛。

    從職位分類來看，國內需求最高的是銷售專才，28%的預期工作增長位于這一職位，尤其是在消費品和電信及資訊行業。工程師/操作人員/技術人員的需求僅次于銷售人員，18%的預計新崗位由這些職位占據。營銷/公關專才也很熱門，13%的預計新崗位由這些職位占據。

    加薪吸引管理人才

    由于市場上人才短缺，國內大部分公司不得不支付高薪來吸引管理人才。各行業中有48%的受訪公司表示，新招員工必須增加10%以上的工資；28%的受訪公司預期，會提高11——20%的工資水平來吸引新的員工。

    保健品行業預期增加工資的公司比例最高。59%的受訪者表示，對新增員工將增加工資10%以上。

    中國持續的消費熱潮，導致了消費品公司爭奪人才的戰爭日益激烈。55%的受訪公司表示，會增加10%以上的工資，另有34%的公司預期工資漲幅會在20%以上。

    媒體/公關/廣告行業也預測會大幅增加工資。55%的受訪公司表示增加幅度在10%以上，一些相對新的行業正積極爭奪這個緊缺人才庫。

    資訊和電信業的工資增長很快。45%的公司表示薪資增長幅度會超過10%，比去年的31%高出許多。