安利校園招聘：量化指標要比面試準確

　　一直以來，安利把校園招聘作為企業品牌建設的一個方面，今年校園招聘將怎么做？筆者采訪了安利（中國）日用品有限公司大中華及東南亞人力資源總監張玉珠女士。

　　張玉珠透露：除廣州、上海、北京外，近年來二三線城市的需求也在加大，尤其是對于好的、突出的人才，校園招聘方面，今年同往年差不多，安利正在了解部門需求。

　　每年的校園招聘都會吸引數以萬計的學生，通過安利網站、BBS和各種資料，公司的理念得到宣傳，吸引著畢業生的注意力，每年我們都會跑10座城市以上。投遞簡歷人數最多時達到了1.7萬人，安利公司主要考察文字理解能力、動力以及興趣等方面，安利是與人打交道的企業，尤其注重良好的溝通技巧以及誠信等等，曾經發生過因虛假學歷而在3個月內離開的事例。在安利7項才能要素中，諸如團隊精神、主動性、服務意識等方面，每個崗位都有不同程度的要求。進入安利的員工，需要接受企業文化契合度測試，如果某一方面低，而其它方面都高，不一定說明是不可接受的。量化指標要比面試準確，有些要求例如團隊精神，有經驗的面試者常?？梢酝ㄟ^編排故事來應付。其實我常常覺得面試只是一種經驗的比賽，要知道面試的準確率通常低于40%，也就是說，差不多每2個人中就會有1個是錯的！

　　作為入職準備，畢業生應該關心公司的發展，并對業務計劃和產品作初步的了解，除誠信、責任等等外，服務意識、個人特質與企業文化的一致也是很重要的。目前，產品培訓員、營養師、電腦技術人才也是安利當前最緊缺的人才。

　　調查顯示，參加校園宣講會的學生中，80％—90%表示愿意加入安利。通過校園宣講，企業的美譽度得到了提升。2005-2006年度，安利校園招聘覆蓋多達12個城市的38所高校，去年計劃招聘44人，最終招收了30多人，而今年的計劃則是招收50人。校園招聘需經過一系列的過程，從宣講、簡歷收集及篩選、能力測試及工作性向（HA）測試，到進入用人部門面試，最后進入簽約階段、正式入職一般經歷約3－4個月。社會求職者的簡歷篩選率約在50：1左右，從降低招聘成本起見，進入面試的通常只有五分之一；而畢業生的篩選率為17，000：30（進入面試者為2，000人左右），約為前一比例的10倍左右，也就是說，校園招聘的競爭更激烈、淘汰率更高、要求也更嚴。