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中保函發(fā)[2009]043號
協(xié)會(huì )各會(huì )員單位、各分支（代表）機構以及各有關(guān)單位：
中國員工心理健康工程，是以國外成熟的EAP（Employee Assistance Program 員工幫助計劃）為基礎，結合正在興起的EEP（Employee Enhancement Program 員工提升計劃），并考慮到我國特殊國情和當前的金融危機，制定的一個(gè)關(guān)心員工心理健康的系統工程。該工程實(shí)際上是一項由心理學(xué)專(zhuān)家團隊，深入政府組織和企事業(yè)單位，根據政府組織和企事業(yè)單位的具體情況，為其管理者和員工提供心理幫助，解決員工心理健康問(wèn)題的工程，是政府組織和企事業(yè)單位為員工提供的系統的長(cháng)期的精神福利。
在我國從計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟轉型和變革的過(guò)程中，特別是進(jìn)入21世紀以來(lái)，社會(huì )競爭的不斷加劇，多種利益關(guān)系在迅速調整，，企業(yè)組織和員工都在經(jīng)歷著(zhù)前所未有的生存與發(fā)展的考驗和磨煉，都面臨著(zhù)激烈的競爭和空前的壓力。對于企業(yè)組織來(lái)說(shuō)，持續創(chuàng )新是快速發(fā)展的核心動(dòng)力。企業(yè)組織變革的形式多樣，重組、購并、裁員、聯(lián)營(yíng)、改制、上市都跟企業(yè)組織的變革有關(guān)。在變革中，本身壓力重重、滿(mǎn)懷焦慮的員工又不得不接受殘酷的現實(shí)。員工的心理壓力如果不進(jìn)行調適，就會(huì )轉化為心理危機。
員工的心理危機處理不當還可能導致企業(yè)組織層面的危機事件，如沖突、靜坐、上訪(fǎng)、暴力、罷工、游行等。一個(gè)人的情緒是非常微妙的，如果企業(yè)組織可以真正關(guān)心員工的心理健康，為他們解決心里的煩惱，那么員工就必會(huì )毫無(wú)后顧之憂(yōu)地為企業(yè)組織發(fā)揮自己的才能。所以，企業(yè)組織想要員工發(fā)揮最大的工作效率就不得不關(guān)注他們的內心生活。國內專(zhuān)家認為，在中國邁向國際化和市場(chǎng)經(jīng)濟充分化的過(guò)程中，在國家倡導和諧社會(huì )、樹(shù)立“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀(guān)的背景下，企業(yè)組織對員工的心理關(guān)懷刻不容緩，而中國員工心理健康工程正是適應這一需求的一項重大工程。
中國員工心理健康工程主辦單位為中國保健協(xié)會(huì )，承辦單位為中國保健協(xié)會(huì )心理保健專(zhuān)業(yè)委員會(huì )。為了更好的擴大工程的影響力，中國員工心理健康工程啟動(dòng)儀式暨首屆中國員工心理健康專(zhuān)家論壇，已定于2009年10月16日至18日在北京舉辦。在人民大會(huì )堂的啟動(dòng)儀式上，將有多名國家相關(guān)領(lǐng)導人出席會(huì )議，全國100多家新聞媒體現場(chǎng)報道，多家企事業(yè)單位和政府組織現場(chǎng)簽約，國際知名心理學(xué)大師和企業(yè)代表在會(huì )上致辭。在啟動(dòng)儀式后的專(zhuān)家論壇上，還有多名心理學(xué)界的頂級人物就員工的心理健康問(wèn)題做專(zhuān)題報告，并與參會(huì )嘉賓進(jìn)行面對面交流。屆時(shí)，國家領(lǐng)導人、企業(yè)老總、心理學(xué)界頂級專(zhuān)家和各位嘉賓云集于此，大家歡聚一堂，交流合作，從心理學(xué)的角度共商發(fā)展大計。
本次盛會(huì )限額出席，額定人數1000名，公開(kāi)邀請800名，出席人員由項目管理辦公室統一邀請。熱烈歡迎心理學(xué)界業(yè)內人士和企事業(yè)單位的相關(guān)人士，以及關(guān)注、關(guān)心、支持中國員工心理健康工程的社會(huì )各界人士出席會(huì )議！請認真填寫(xiě)會(huì )議回執并發(fā)送至項目管理辦公室進(jìn)行資格審核，待審核通過(guò)后，由項目管理辦公室發(fā)出正式請柬，憑請柬方可出席。
請各有關(guān)單位積極組織和安排相關(guān)人員參加會(huì )議！
附件：
1.會(huì )議說(shuō)明
2.會(huì )議議程
3.贊助方案
4.參會(huì )回執
中國保健協(xié)會(huì )
2009年6月15日
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